Кадровый резерв

Кадровый состав- едва ли не важнейший залог успешной работы бизнеса, а кадровый резерв- неотъемлемая часть работы любой организации. Именно механизм кадрового резерва запускает само функционирование организации, а также обеспечивает ее кадровое существование.

Наличие кадрового резерва обусловлено не просто сферой деятельности компании, но и текучестью кадров, численностью компании. Наличие кадрового резерва позволяет выявить наиболее амбициозных и ответственных претендентов.

За счет сферы деятельности компании «САЛЮС» ее кадровый состав разнообразен. В группу компаний «САЛЮС» входят специалисты следующих профилей:

Преимуществом группы компаний «САЛЮС» является не только ее многопрофильность, но и сотрудничество как с российскими (г. Тамбов), так и зарубежными университетами (респ. Кот-дИвуар, Африка). Это позволяет компании организовывать стажировки, практики для студентов, а также потенциально применять их знания для развития компании. Наличие региональных, а также зарубежных представительств компании требует потенциальных кадровых вложений. Стажировка в «САЛЮС»- это не только возможность получить ценный практический опыт работы в сфере предпринимательской деятельности, изучить сложность функционирования бизнеса, найти применение своим амбициям, но и отбор и проверка теоретических знаний будущих сотрудников, которых мы можем потенциально рекомендовать партнерам. В ходе стажировки формируется досье кандидата Службой по защите и сбору информации, собираются все характеризующие данные, что также является предметом корпоративной безопасности. Участие Генерального Директора в государственных экзаменах в приемных комиссиях также является уникальной возможностью для отбора самых перспективных кадров.